Letní vedra přináší nejen radost z dovolené, ale i otázky ohledně komfortu a bezpečnosti na pracovišti. Zatímco rekreanti si užívají vysoké teploty, zaměstnanci v neklimatizovaných kancelářích nebo na venkovních pracovištích čelí nepříjemnostem. Jak na tyto situace reaguje český zákoník práce? Bližší informace, mimo jiné se dozvíte v našich akreditovaných on-line kurzech mzdového účetnictví.

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci, avšak problematika vysokých teplot na pracovišti není přímo řešena. Blíže se touto otázkou zabývá vládní nařízení, které kategorizuje práce do osmi tříd podle fyzické náročnosti. Toto nařízení také stanovuje, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé vůči zaměstnancům, zejména co se týče maximálních teplot na pracovišti.

Například pro administrativní pracovníky, kteří spadají do třídy I, je maximální dovolená teplota stanovena na 27 °C, zatímco pro třídu IIa je to 26 °C. Tyto limity nemusejí být dodrženy během tzv. mimořádně teplých dnů, kdy venkovní teploty přesahují 30 °C. I v těchto dnech ale zaměstnavatelé musí poskytnout náhradu ztráty tekutin ve formě ochranných nápojů.

Rozlišují se také podmínky pro aklimatizované a neaklimatizované zaměstnance, což má vliv na délku povoleného výkonu práce při překročení teplotních limitů. Pokud teploty na pracovišti překračují povolené hodnoty, zaměstnavatel je povinen zvážit různá opatření ke snížení teploty.

Pokud práce probíhá při teplotách nad 36 °C, je zaměstnancům nutné poskytnout pravidelné přestávky. Právě při nich mohou využít klimatizované místnosti nebo přístřešky ke snížení zátěže teplem. Zaměstnavatelé mohou také provést opatření nad rámec zákonných požadavků, jako je umožnění práce na dálku nebo poskytnutí osobních ochranných prostředků.

Pokud se domníváte, že vaše pracovní prostředí neodpovídá standardům, není vhodné samovolně opustit pracoviště. Tento krok by mohl být považován za porušení pracovní kázně s možným důsledkem ukončení pracovního poměru.

Autor:  Vzdělání pro vás, s. r. o.